为吸引更多的人才加入我们这个团队,公司将设介绍激励奖方案,公司的老员工介绍新的员工进厂,按新员工每个月的计件工资的比例公司额外奖励给介绍人.具体方法如下: 新员工工资在1000元以下则不计算奖励,1000元至1500元的按3%计算,1500元以上的按5%计算.(所有均按月满勤核算) 被介绍员工必须遵守工厂的厂规厂纪,如有违反的则不能计算. 介绍人与被介绍人任何一方离职此奖励自动失效. 介绍奖发放时间定于被介绍员工工资发放时一起发放. 以上只限车位熟手员工。针、梭织组长各1名有三年以上针、梭织车间管理工作经验，熟悉生产工艺流程。带人开组优先。工资计算法：底薪（1000-2000）+ 本组总产值（6%）+ 加班费（2元/时）+ 全勤奖裁床组长 1 名有三年以上针梭织裁床组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，会排唛架。工资计算法：底薪（1000-2000）+ 本组总产值（6%）+ 加班费（2元/时）+ 全勤奖后整组长 1 名有三年以上针梭织后整组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，懂查衫、包装、整烫工艺。工资计算法：底薪（1000-2000）+ 本组总产值（6%）+ 加班费（2元/时）+ 全勤奖中查2名两年以上相关工作经验，能吃苦耐劳，熟习生产工艺流程。工资算法：底薪（800-1000）+ 本组总值（4%提成）+ 加班费（2元/时）+ 全勤奖尾查2名三年以上相关工作经验，熟习服装质量查验。工资算法：底薪（1200-1500）+ 加班费（ 2元/时）+ 全勤奖平车、坎车、双针、及骨、裁剪、包装员工多员。工资算法：计件数量X单价 + 加班费（2元/时）+ 全勤奖 。